https://jurnalmadani.org.lkd-pm.com/madani/issue/feed 2026-10-20T16:33:38+00:00 Ivan Putranto ivanputranto@lkd-pm.com Open Journal Systems <p style="text-align: justify;"><strong>Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi dan Humaniora</strong> published by the Institute for the Study of Democracy and Community Empowerment (LKD-PM). Published twice a year (March and September). The purposes are 1) to develop the progress of science, technology and humanities, 2) to become a documentation media for thinking based on science, engineering, and humanities. The provisions for the content covered in this Journal: Science, Engineering, and Humanities are the development of ideas and results of scientific studies with the aim of advancing science, technology and humanities. In addition, the existence of this journal is expected to be a means for increasing the competence of lecturers and also as an alternative for the general public in publishing their work.</p> https://jurnalmadani.org.lkd-pm.com/madani/article/view/573 2026-09-16T05:53:56+00:00 Prima Sadewa dosen01466@unpam.ac.id Eka Rima Prasetya ekarima@unpam.ac.id

<p><em>The objectives of this study are to determine the effect of learning media on students' learning motivation, to determine the effect of service quality on students' learning motivation, and to determine the simultaneous effect of learning media and service quality on students' learning motivation. This study employs a quantitative approach and is classified as associative research. Data collection was conducted using questionnares with 383 student respondents. Data analysis methods included data quality testing, classical assumption testing, regression analysis, and hypothesis testing. The results indicate that: learning media affects students' learning motivation, service quality affects students' learning motivation, and learning media and service quality simultaneously affect students' learning motivation with an Adjusted R-squared value of 81.6%. The study concludes that if learning media and service quality are continuously improved, students' learning motivation will increase significantly.</em></p> <p><strong>Abstrak</strong></p> <p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh media pembelajaran terhadap motivasi belajar mahasiswa, untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap motivasi belajar mahasiswa, dan untuk mengetahui pengaruh media pembelajaran dan kualitas pelayanan secara simultan terhadap motivasi belajar mahasiswa. Penelitan ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Lebih lanjut, penelitan ini merupakan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data berupa angket dengan 383 responden mahasiswa. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi dan uji hipotesis. Hasil dalam penelitian ini sebagai berikut: terdapat pengaruh media pembelajaran terhadap motivasi belajar mahasiswa, terdapat pengaruh kualitas pelayanan terhadap motivasi belajar mahasiswa, terdapat pengaruh media pembelajaran dan kualitas pelayanan secara simultan terhadap motivasi belajar mahasiswa dengan nilai Adjusted R Square sebesar 81,6%. Kesimpulan bahwa jika media pembelajaran dan kualitas pelayanan terus ditingkatkan maka motivasi belajar mahasiswa akan meningkat secara signifikan.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong><em>Media Pembelajaran, Pelayanan, Motivasi</em></p>

2026-10-04T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2026 Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM) https://jurnalmadani.org.lkd-pm.com/madani/article/view/575 2026-10-20T16:33:38+00:00 Fadhil Egi Ahnafiari fadhil.egi3112@gmail.com Syarifah Ida Farida dosen01477@unpam.ac.id

<p><em>This study aims to examine the partial and simultaneous effects of the Physical Work Environment and Extrinsic Motivation on Employee Job Satisfaction at the Indonesian Red Cross (PMI) Sukabumi City, West Java. This research employed a quantitative method with an associative approach. The population of this study consisted of employees of the Indonesian Red Cross (PMI) Sukabumi City, West Java. The sample comprised 48 respondents. Primary data were collected using a questionnaire. The data were analyzed using validity testing, reliability testing, classical assumption tests, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, partial hypothesis testing (t-test), and simultaneous hypothesis testing (F-test) with the assistance of SPSS software. The results indicate that the Physical Work Environment has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, as evidenced by the t-value being greater than the t-table value (16.125 &gt; 1.679). This finding is further supported by the p-value being lower than the significance level (0.000 &lt; 0.050). Extrinsic Motivation also has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, as indicated by the t-value being greater than the t-table value (16.084 &gt; 1.679). This result is reinforced by the p-value being lower than the significance level (0.000 &lt; 0.050). Furthermore, the Physical Work Environment and Extrinsic Motivation simultaneously have a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, as demonstrated by the F-value being greater than the F-table value (17.867 &gt; 3.204), with a p-value lower than the significance level (0.000 &lt; 0.050).</em></p> <p><strong>Abstrak</strong></p> <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja Fisik dan Motivasi Ekstrinsik secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Palang Merah Indonesia Kota Sukabumi Jawa Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Palang Merah Indonesia Kota Sukabumi Jawa Barat. Sampel yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah 48 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dan pengujian hipotesis secara simultan (uji f) dengan menggunakan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Lingkungan Kerja Fisik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dimana diperoleh nilai t hitung &gt; t tabel atau (16,125 &gt; 1,679). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ? value &lt; Sig.0,050 atau (0,000 &lt; 0,050). Motivasi Ekstrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dimana diperoleh nilai t hitung &gt; t tabel atau (16,084 &gt; 1,679). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ? value &lt; Sig.0,050 atau (0,000 &lt; 0,050). Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Ekstrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dimana diperoleh nilai F hitung &gt; F tabel atau (17,867 &gt; 3,204), hal ini juga diperkuat dengan ? value &lt; Sig.0,050 atau (0,000 &lt; 0,050).</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong> <em>Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja Pegawai</em></p>

2026-11-02T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2026 Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)