Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Palang Merah Indonesia, Kota Sukabumi

Fadhil Egi  Ahnafiari; Syarifah Ida Farida

doi:10.33753/madani.v9i2.575

Authors

Fadhil Egi Ahnafiari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
Syarifah Ida Farida Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.33753/madani.v9i2.575

Keywords:

Physical Work Environment, Extrinsic Motivation, Employee Job Satisfaction

Abstract

This study aims to examine the partial and simultaneous effects of the Physical Work Environment and Extrinsic Motivation on Employee Job Satisfaction at the Indonesian Red Cross (PMI) Sukabumi City, West Java. This research employed a quantitative method with an associative approach. The population of this study consisted of employees of the Indonesian Red Cross (PMI) Sukabumi City, West Java. The sample comprised 48 respondents. Primary data were collected using a questionnaire. The data were analyzed using validity testing, reliability testing, classical assumption tests, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, partial hypothesis testing (t-test), and simultaneous hypothesis testing (F-test) with the assistance of SPSS software. The results indicate that the Physical Work Environment has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, as evidenced by the t-value being greater than the t-table value (16.125 > 1.679). This finding is further supported by the p-value being lower than the significance level (0.000 < 0.050). Extrinsic Motivation also has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, as indicated by the t-value being greater than the t-table value (16.084 > 1.679). This result is reinforced by the p-value being lower than the significance level (0.000 < 0.050). Furthermore, the Physical Work Environment and Extrinsic Motivation simultaneously have a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, as demonstrated by the F-value being greater than the F-table value (17.867 > 3.204), with a p-value lower than the significance level (0.000 < 0.050).

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja Fisik dan Motivasi Ekstrinsik secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Palang Merah Indonesia Kota Sukabumi Jawa Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Palang Merah Indonesia Kota Sukabumi Jawa Barat. Sampel yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah 48 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dan pengujian hipotesis secara simultan (uji f) dengan menggunakan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Lingkungan Kerja Fisik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (16,125 > 1,679). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ? value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050). Motivasi Ekstrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (16,084 > 1,679). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ? value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050). Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Ekstrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dimana diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (17,867 > 3,204), hal ini juga diperkuat dengan ? value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050).

Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja Pegawai

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ade, L., Azmi, F., & Ofianto. (2022). Metodologi Ilmu Pengetahuan: Kuantitatif Dan Kualitatif Dalam Bentuk Implementasi. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4, 8558–8563. https://doi.org/https://doi.org/10.31538/ndhq.v10i3.271.

Andreas, F., Santati, P., & Farla, W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PD Sahang Mas. Jurnal MANEKSI, 12(2), 332–338. https://doi.org/https://doi.org/10.31959/jm.v12i2.1540.

Bastari, D., Georetty, S., Amanda, M., & Setiawati, M. (2025). Hubungan Motivasi Kerja dengan Hasil Penilaian Kerja Karyawan dalam Perspektif Manajemen. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 02(03), 1005–1012. https://doi.org/https://doi.org/10.62379/jimp.v2i3.1296.

Daulay, A. M., & Yusuf, M. (2025). Determinan Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai pada Direktorat Kepelabuhan. JURNAL Media Riset Bisnis Ekonomi Sains Dan Terapan, 4(1), 76–89. https://doi.org/https://doi.org/10.71312/mrbest.v4i1.534.

Dewi, I., Khotimah, H., Nasution, R., Zulpan, Hariyati, T., & Rusli, A. (2022). Teori Populasi dan Pengambilan Sampel. Jurnal Literasiologi, 14(2), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.47783/literasiologi.v9i4 Literasi.

Dewantoro, R. F., Kurniawan, I. S., & Lysander, M. A. S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Intrinsik Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 14(02), 487–495. https://doi.org/https://doi.org/10.22437/jmk.v14i2.41630.

Egi, P., & Fitri, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT NT Indonesia Cikarang Timur. Jurnal Manageable, 2(1), 129–142. https://doi.org/https://doi.org/10.59000/jm.v2i1.222.

Farida, S. I., Muhammad, I., & Kurniasih, A. (2021). Pengaruh Kepercayaan dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja. JURNAL KEPENDIDIKAN, 46(1), 121–134. https://doi.org/https://doi.org/10.21831/jk.v46i1.9576.

Febrilla, A., Fathullah, & Muslim. (2024). Motivasi Ekstrinsik dalam Pembelajaran Muhadatsah: Persepsi Guru dan Siswa. Jurnal Pendidikan Agama Islam Al-Amin, 1(2), 127–134. https://doi.org/https://doi.org/10.54723/jpai.v1i2.277.

Gojali, R., & Effendy, A. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 1389–1398. https://doi.org/https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.249.

Harahap, K., Nurhayati, Arafat, & Hatchi, I. (2024). Metode Penelitian. Medan: PT Media Penerbit Indonesia.

Nashrullah, M., Maharani, O., Rohman, A., Fahyuni, E. F., Nurdyansyah, & Untari, R. S. (2023). Metodologi Penelitian Pendidikan (Prosedur Penelitian, Subyek Penelitian, dan Pengembangan Teknik Pengumpulan Data). Sidoarjo: UMSIDA Press.

Purba, R. R. (2022). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai?: Analisis Mutasi Pegawai dan Penempatan Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 252–262. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.

Ramadhani, T. Z., & Dja’far, A. B. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada PT Bisma Narendra di Cibitung Kabupaten Bekasi. Kampus Akademik Publising, 2(9), 221–233. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jiem.v2i9.2464.

Rasyid, H. Al, & Farida, S. I. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kantor Kelurahan Pondok Labu Jakarta Selatan. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi (JRME), 3(4), 695–707. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jrme.v3i4.11820.

Rismala, I. N. S., & Farida, S. I. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa Selapajang Kecamatan Cisoka Kabupaten Tangerang. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen (JAEM), 3(1), 152–166. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jaem.v3i1.9120.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cet. 9). Bandung: Refika Aditama.

Sennang, P. R., Ikbal, M., & Sapri. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Puskesmas Rappang Kecamatan Panca Rijang. JANE (Jurnal Administrasi Negara), 17(1), 133–144. https://doi.org/https://doi.org/10.24198/jane.v17i1.65155.

Sudiyani, N. N., & Sawitri, N. P. Y. R. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kisel Group Regional Bali Nusra. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6, 56–69. https://doi.org/https://doi.org/10.22225/wmbj.6.1.2024.56-69.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.